【摘要】首次以动态能力作为关键媒介，整合人力资源开发与组织学习能力分别影响竞争优势的逻辑关系，建立更能体现资源基础理论精神的整合中介模型，并以台商企业为例进行实证检验。 结果表明:人力资源开发能通过动态能力的完全中介作用间接促进竞争优势;组织学习能力既能直接促进竞争优势，也能通过知识管理能力的一重中介作用，还能通过由知识管理能力和动态能力构 成的链式二重中介作用，间接地促进竞争优势;人力资源开发和组织学习能力相互正反馈。
【关键词】
《广州大学学报（社会科学版）》 2015-05-21
《广州大学学报（社会科学版）》 2015-05-21
《广州大学学报（社会科学版）》 2015-05-21
《广州大学学报（社会科学版）》 2015-05-21
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010-56259535
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