【摘要】基于社会交换理论和公平理论，运用层级回归和迭代分析方法，对来自广州等地的213份样本进行分析，结果表明：辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关，员工犬儒主义在辱虐管理和组织承诺之间起部分中介作用；当领导成员交换质量较高时，辱虐管理通过犬儒主义对组织情感承诺的间接消极影响不再显著；高质量的领导成员交换能弱化辱虐管理对组织情感承诺的消极影响；且在不同的领导成员交换质量水平下，辱虐管理对组织情感承诺的间接影响和总体影响均存在显著差别。
【关键词】
《压电与声光》 2015-11-13
《西北水电》 2015-11-13
《西北水电》 2015-11-13
《河南理工大学学报（社会科学版）》 2015-11-13
《考试与评价》 2015-11-13
《文化产业》 2015-11-13
《考试与评价》 2015-11-13
《改革与开放》 2015-11-13
010-56259535
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